代表キーワード :: 経営

資料:270件

  • 経営心理学 動機づけ
  • 『はじめに』 本レポートでは、経営心理学Bの受講を通して学んだ「動機づけ」のさまざまな理論に関して論じようと思う。また私自身の経験を動機づけ理論に取り入れて述べたいと思う。 1.動機づけ 人が行動を起こすときには必ず理由がある。このような、動機を一定の方向に向け...
  • 550 販売中 2009/06/15
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  • 組織社会変革の可能性と方向性
  • 『はじめに』 本レポートでは、現代の「組織」という定義に触れ、その上で参考文献である『経営組織の基本問題』の第1章『組織社会の光と影』を読み、現代組織の問題点を考え、本レポートの本題である組織社会変革の可能性と方向性に関して述べたいと思う。 現代の組織社会 参考...
  • 550 販売中 2009/06/15
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  • 流通革命から見る今後の流通業
  • 流通革命から見る今後の流通業 流通業は製造業と比べると、古くから良い印象を持たれていません。しかし、この文章にも、「将来最も望み多い分野である。」とあるように、現在、もしくは今後、最も重要であり、また必要とされる分野ではないか、と私は思います。 就職活動において...
  • 550 販売中 2007/05/29
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  • 病院機能分化の経営への影響
  • 病院機能分化の経営への影響 医療技術の発達・進展に伴い、以前では不治の病とされ、即座に或いは長期的な医療を施す前に死に至ったり、なすすべなく静養するしか手立てのなかった病に対して、医学的治療が可能となった。また、今日の日本では、保険制度インフラの拡充により、本...
  • 550 販売中 2009/07/29
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  • IT進化と旅行業
  • 日本の旅行業の定義を記述した上、旅行商品の特性と、サービス商品である旅行商品と物流商品を比較することにする。これは、商品特性によってSCM(Supply Chain Management、以下SCM)が異なり、他産業と旅行業のSCMも商品特性による差異が生じると考えるためである。 また、情報...
  • 11,000 販売中 2006/01/14
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  • <中小企業論分冊1>日大通信2018/17年度
  • 全A評価 講評:中小企業が多数存在する事は、経済の健全性から当然といえます。しかしなぜ経済は回復しないのかという視点からより多く分析してください。なぜ新興国、米国にメイドインジャパンが敗北しているのかの原因は何処にあるのでしょうか。
  • 550 販売中 2018/06/28
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  • フォーシーズンホテルのサービスについて
  • 要約 フォーシーズンホテルの売りは、どこのホテルでも同じ質のサービスが受けられることである。これを企業ブランドとしている。そのための従業員のチームワーク、教育や採用のホテルの質の向上に努めている。 2007年に向かえるホテル戦争の激化により、新たなサービスなどの新...
  • 550 販売中 2006/04/11
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  • 小林製薬のイノベーション
  • 小林製薬が医薬品・トイレタリー市場において、次々とユニークなヒット商品を出し続けることができる仕組みのポイントは大きく二点ある。 (1)社員自らが生活者としての実体験から得た質の高いアイデアを豊富に出し続けることである。花王やP&Gといった経営体力の強い競合に対...
  • 550 販売中 2007/02/10
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  • ベンチャーを取り巻く風土の変化
  • 第9章 『ベンチャーを取り巻く風土の変化』 ①要約 第1節日米の起業風土の違い 1.格差の残る起業インフラ 日米の経済状況と起業環境の違いは開業率および廃業率の推移に反映されている。日米の起業風土の格差は、産業構造や企業活動の相違だけに起因するものではなく、国や地域...
  • 550 販売中 2006/12/26
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  • 日本と中国の産業
  • 1.日本の産業、企業のこれからのあり方について (1)はじめに 日本の大企業は1950年代後半からの高度経済成長期を初めとして、長期的に安定成長を続けていたが、1980年代半ばよりその成長は鈍化した。以降のバブル経済とその崩壊も含めて、日本の大企業群は国際競争力...
  • 550 販売中 2007/02/10
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  • 経営学1 経営戦略
  • 経営戦略の本質 戦略の本質は、何を実行し、何を実行しないかを選択することである。 有限な経営資源のなか、優位性を構築し競争に打ち勝つのに、あれもこれも手を出していては目標は達成されない。経営資源の傾斜配分、つまり「選択と集中」が求められる。戦略とは「選択するも...
  • 880 販売中 2009/06/03
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  • 労務管理
  • 1) 労務管理の目的について 労務管理の目的には三つの考え方がある。まず、労働力有効利用説である。これは、労働管理の目的は労働力をひとつの生産要素と見て、これの生産性を高めることにある。この場合労働者は労働力の所有者と見られる。次に、協力関係形成説がある。これ...
  • 880 販売中 2005/12/01
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