代表キーワード :: 経営学

資料:342件

  • 情報の経済学
  • 情報の経済学 第二章で私たちが導入した経済理論の重要な仮定のひとつは、買い手と売り手は完全な情報を持っているということであった。さらに、競争環境下において、売り手は市場価格に影響を全く与えることができない数ある企業の中の一企業であるか、市場価格に影響を与えるこ...
  • 1,650 販売中 2013/07/03
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  • 無形資産の評価方法
  • イノベーションと戦略 無形資産の評価方法は以下の通りである。 GEOG:企業の本社と研究大学の親密さを測る尺度 UNIV:企業が一つかそれ以上の研究大学の研究プロジェクトにどれほど深く関わっているかを測る尺度 しかしながら、我々は三つの測定尺度が非常に高い相関をもっていた...
  • 1,650 販売中 2013/07/16
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  • 経営学 分冊1 日本大学 通信教育部
  • 最終評価「A評価」 講評 「前回の講評を受け、再提出していただきました。重要なポイントをしっかり押さえ、良くまとまっていると思います。合格とさせていただきます。」 ※1回目は不合格で、2回目の再提出で合格をいただきました コーポレート・ガバナンスに関する次の...
  • 550 販売中 2016/03/23
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  • 経営管理論
  • ROE・・・Return on Equityの略称 株主資本利益率のことである。これは当期利益を、株主資本(自己資本)で割って算出するもので、株主の投資がどの程度のリターンを生み出したのかを示すものであり、投資家の投資判断となる指標となっている。このROEを改善するためには、当期利...
  • 550 販売中 2005/07/15
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  • 日本のカメラ市場おけるにデジタルカメラへの変革
  • 本稿では「脱成熟の経営戦略」『技術革新と経営戦略』(桑田・新宅1986 日経)をもとにカメラ市場おけるデジタルカメラへの変革について論じるものである。 桑田・新宅は、成熟産業に属していた企業がハイテクを社内に取り込むことによって再活性化していく過程を既述し、その移行...
  • 2,200 販売中 2005/07/29
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  • 生産性向上のための手法
  • 現在、消費者の多様なニーズに応えるため、各企業は製品を開発・製作する上で、ムダを省こうと努力している。トヨタのカンバン方式に代表\されるように、ムダを省くにはいろいろな手法がある。生産性・品質を向上させ、利益を上げるために、どのような手法が使われているのか調べる...
  • 550 販売中 2005/10/31
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  • ロハス層を意識した戦略の必要性
  • 最近の消費者の環境意識の変化を考えるうえで、注目していきたい新しいライフタイルのキーワードとして「ロハス」がある。ロハスとは、健康と持続可能な社会に配慮したライフスタイルを基本として生活している人のことである。こうした消費者の新しい価値観は、従来のように「まず...
  • 660 販売中 2005/11/19
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  • コミュニティービジネス
  • 私が考えたコミュニティービジネスは仕事を引退した高齢者や子供のいる母親の人、学生、若年者、仕事を持ち働いている人たちが無農薬の有機野菜を作り、その作った野菜でできるだけ安く弁当を作り、高齢者の家や老人ホーム、幼稚園や保育園に配達するというものです。配達するとき...
  • 550 販売中 2005/12/21
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  • 情報化とオープン・アーキテクチャ戦略
  • 情報化時代を動かす三つの要因 情報化とオープン・アーキテクチャ戦略、なぜともに進展しているのか。 その要因は? ?機械系システムの能力向上と人間の認知限界 ?ネットワークの普及による情報の非対称性の構造変化 ?情報と媒体のアンバンドルによる情報の非物財的特性の表面...
  • 2,200 販売中 2006/01/13
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  • 企業競争のダイナミズム
  • 企業競争のダイナミズムということであるが、競争をする上でまずは他社よりも先に新商品を開発することが重要である。なぜかといえば、この新商品を開発したリーダー企業はその商品に関しては唯一の供給企業となるため、他社を気にすることなく価格を決定することができる価格優位...
  • 550 販売中 2006/01/30
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  • Amazon.comのインターネット書籍通販戦略
  • 本レポートではAmazon.comおよびAmazon.co.jpのマーケティング戦略について考察し、これからのオンライン通信販売のマーケティングアプローチのあり方について考えてみたい。 (中略) Amazonの成功の大きな要因として、マーケティングと顧客マネジメントに必要十分なコストをか...
  • 550 販売中 2006/02/13
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  • 日本企業における賃金体系について
  • 1 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続年数を示し、縦軸に賃金額又は賃金指数を示すことで、賃金カーブという曲線を用いて表現することがで...
  • 550 販売中 2006/02/15
  • 閲覧(2,738) コメント(2)
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