代表キーワード :: 労働法
資料:97件
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労働協約の一般的拘束力
- 2012年度課題レポート・労働法1のものです。
550 販売中 2013/08/19- 閲覧(1,996)
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懲戒処分の根拠と限界
- 2012年度課題レポート・労働法2のものです。
- 550 販売中 2013/08/16
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採用内定取消しの適法性
- 2012年度課題レポート・労働法2のものです。
- 550 販売中 2013/08/16
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2012年労働法2第1課題
- 中央大学通信教育学部、レポート課題、合格レポート。文字数等は御自身の判断にて調整して下さい。（参考程度・論点把握用）
- 550 販売中 2013/01/21
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中央大学 2012年度 労働法１(団体法) 第一課題
- 全逓（東京）中郵事件・都教祖事件各最高裁判決、および、全農林警職法事件・名古屋中郵事件各最高裁判決の判旨を整理・要約した上で、その労働基本権思想について、比較・検討しなさい。
- 550 販売中 2012/11/06
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２０１１ 中大通教 労働法２（保護法）第２課題 年休取得と皆勤手当控除
- Ｙ社は、従業員約１８０名を有する食品製造企業である。Ｙ社の就業規則によれば、従業員の出勤率を高めるため、月額３万円の皆勤手当を支給することとされていたが、年休取得を含め、１日欠勤するごとに１万円が減額されると規定されていた。 Ｙ社の従業者であるＸは、遠方の親戚...
- 550 販売中 2012/02/03
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労働法１課題３（合格）
- 労働法１（団体法）（Ｂ１６Ａ）（２０１１年度） Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、2008年春闘において、組合員の士気を高揚すべく、各従業員が会社からその使用が許されている休憩室兼更衣室ロッカーに、「春闘勝利！」等と印刷されたステッカー（横20センチ、縦50セ...
- 550 販売中 2012/01/18
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労働法１課題１（合格）
- 労働法１（団体法）（Ｂ１６Ａ）（２０１１年度） 我が国の法制度は、労働基本権の保障につき、公務員と民間労働者とを峻別し、公務員については、大幅な制限を加えている。「団結する権利」に関し、国家公務員に対しては、どのような取扱いがなされているか、それについて、如何に...
- 550 販売中 2012/01/18
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