資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
育児休業法で検索した結果:20件
育児休業に関する法制度の変遷 (1) 法制度化以前 「育児休業」という制度
それから幾度もの法改正や新法制定を経て、20年後の1992年、ようやく女性だけではなく男性にも育児休業の取得を認める「育児休業<
「(3)育児介護休業法」では、同法を子育ての最重要課題と位置づけ、「①所得保障」、「②不利益取扱いへの不安」、「③社風、職場の雰囲気」、「④
また、この育児・介護休業法が改正されたとしても、仕事と家庭生活を両立できる社会にするためには、労働条件の抜本的な改善が不可欠で.. ... 私たちが日々感じる人権問題としては、女
育児休業に関する要綱は、育児・介護休業法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年
具体的には、育児休業法や男女共同参画社会基本法がこれにあたる。 ... 特に育児休業法については、制定された内容が実際の育児では上手く機能しないなどの問題もある。また、男女関係なく休職を認めているにも関わらず、実際の男性の取得は1%にも満たないという統計もある。 ...
介護休業に関する要綱は、育児・介護休暇法の規定に従い下記のとおりとなります。 ... ○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 介護休業
これらの規定による休業を有給とすることは義務付けられていないが、健康保険からの出産育児一時金の支給措置がとられている。 労働.. ... (2)産前産後休業 労働基準
男女雇用機会均等法や育児休業法などの法律が存在しているが、両立が困難であること はあまり変わっていない。 ... 少子化社会の特色として、仕事と
その要因として、子育ての負担が依然として女性に集中していることや育児休業制度の未活用、また雇用不安に悩む若年者や無職者の増加によって社会的自立や婚姻、そして育児に対する動機付けが
男女雇用機会均等法の制定や育児休業法の実施、男女共同参画社会に向けた様々な取り組み等により、結婚・出産後も仕事を続ける女性が増加しているが、こうした母親の育児と仕事の両立の身体的・心理的・経済的・環境的負担...
雇用継続給付とは、雇用保険の保険給付である失業等給付のうちのひとつで、①高年齢雇用継続給付、②育児休業給付、③介護休業給付がある。 ... 雇用保険法