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勤労権で検索した結果:48件
労働三権とは、日本国憲法二十七条の勤労権、および憲法二十八条の労働三権を合わせて、そう呼んでいる。 ... 労働者が人間らしい生活を求め、労働条件について、使用者と実質的にも対等な立場に立って交渉できるようにする...
権利擁護と成年後見制度。そのまま転載するのはおやめください、参考になさってください。 評価「A」です。
争議行為はその地位の特殊性及び職務の公共性に反し、勤労者を含めた国民全体の共同利益に重大な影響を及ぼす。議会制民主主義や財政についての国会の議決権を侵すおそれがある。 ... その制約は勤労
(旧)生活保護法は「能力があるにもかかわらず、勤労の意思の無い者、勤労を.. ... 日本国憲法によって「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」が保障され、憲法の規定する生存権
公務員も「勤労者」であるから,原則的には公務員も労働基本権(憲法28条)を有する。論ずる前にまず『特別権力関係』について述べておこう。
そして、この人権宣言に匹敵する影響を後世に与えたのが、ソ連の1918年「勤労被搾取人民の権利の宣言」である。 ... 人権には自由権と社会権がある。自由権
日本国憲法27条「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う。」2項賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」で労働権は保障されている。 ... この27条の労働権を具体化するものとして、労働基準法(労基法)、職業安定法(職安法)などの労働者保護法がある。 ...
小作人が自作農となることで勤労意欲が高まり、農業生産高が飛躍的に上昇した。それにつれて農民の所得も増え、購買力も高まり、内需拡大の原動力となった。 ... また労動改革によって、日本の労働者は団体行動権、団体交渉権、争議権の労働三権が保証されて、使用者と労働者の関係が改善された。...
第三章 退職給付債務 退職給付債務とは確定給付型の退職給付制度において、一定額の退職給付の支払いは企業の将来の義務であり、当期末までの従業員の勤労に対応する退職給付部分が現在の支払い義務(債務)とみなされる ... 受給権...
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面 ... ...
労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権
憲法 問題・答案 争議権禁止の合憲性 問 公務員は、争議権が禁止されているが、かかる措置は、勤労者に労働基本権を 保証する憲法28条に違反しな