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雇用の自由で検索した結果:111件
訴状によると、再雇用職員や講師として今年4月から働くための更新・採用選考に合格していた9人は、不起立を理由に突然合格を取り消され、働く権利を奪われたほか、思想・良心の自由や表現の自由
障害者雇用の法制度として基本となる法が障害者基本法であり、第15条にて障害者の職業選択の自由、第16条にて障害者の雇用促進、優先雇用が明記されて
しかし、期間が3ヶ月程度の短期労働契約で雇用された臨時工が、長期間にわたって契約を反復公信されて事実上常用化されているような場合には、この雇い止め自由の原則は雇用の実態と乖離して
日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。 ... 学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの...
最高裁は、企業の雇用の自由を強くみとめ、「特定の思想・信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法 ... 「憲法の定める自由権(特に精神的
しかし労働契約の締結において期間を定めるか否かは当事者の自由とされており,またその更 新についても自由とされているので,労働者派遣とは異なり,期間雇用労働者という非正規労働者
■マクロ経済政策の必要性 アダム=スミス以降の伝統的経済学は、自由放任と自由競争に基礎をおいていた。つまり、市場(神の見えざる手)の働きに信頼をよせ、多数の生産者と需要者に自己責任を求めていた。 ... こうし...
日本国憲法でも労働の権利と義務は規定されているが、上記の経済メカニズムによる雇用市場の自由競争に任せれば、障害のある人には、この条文は絵に描いた餅になる。 ... した結果が、障害者を雇用しない現状を生み出している。 ... 障害者権利条約は、各国政府に対して障害者の雇用.....
短時間労働者とは「短時間労働者の雇用管理の改善等にかんする法律」により、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者(終身雇用的な長期勤続を前提としている常用労働)の1週間の所定労働時間に比...
ケインズ以前に主流であった古典派の経済学では、セイの法則を中心として自由放任主義を展開していた。 ... これに対してケインズの「一般理論」では、セイの法則は総供給と総需要のすべての雇用量における一致を主張したも...
The system of reemployment More and more companies adopt the syste4m of reemployment. It is because Japanese birth rate is decreasing. It is...
市場では完全情報のもとで多数の市場参加者が自由競争を行った結果として交渉が成立するとされているが、労働力市場では財やサービスの市場の場合といくつかの違いが存在する。 ... 供給者である労働者が労働力を供給し、雇用...