資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働基本権で検索した結果:93件
就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの(第89条第1項)で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるもので
※2000字程度 こちらの資料は参考文献をもとに作成されたレポートになります。あくまで参考用としてお使いください。
この第27条、第28条によって保障された権利は、全ての国民に保障された権利とは異なり、賃金労働者という社会的地位にある者に対して特別に保障された権利であり「労働基本
また、教育を受ける権利、労働基本権なども保障さ れている。これらは、社会的弱者による命がけの権利獲得の裁判により、内容の充実が図 られたことも見逃せない。 ... 市民革命を支え
課題:『不当労働行為制度について説明しなさい』 不当労働行為とは、使用者や使用者団体が労働者の労働基本<
③団体交渉の正当な理由がない場合の拒否の禁止(同条2号)は、憲法28条の労働基本権を保障するものの1つである、団体交渉権を労働<
労働組合の正当な活動は、憲法28条及び労働組合法1条によって保障されており、基本的にはいつどこで行おうとも自由であると考えられる。 ... 一方、使用者は、企業施設に対する所有<
指定教科書以外の文献も用いながら、どの設題番号も1000字~1200字前後でまとめております。※試験はA評価でした。
日本国憲法の基本的人権について論じた内容
のような労働基本権が保障された他,最低生活の保障や勤労権,教育権など,実現のために国家の積極的な介入を要するよ
その後、貧困からの解放、つまり、日本国憲法第25条の生存権の理念「すべての国民は、健康で文化的な最低限の生活を営む権利を有する」を基本理念とした、「労働法」が制定されることとなっ