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企業者で検索した結果:1,548件
特に大企業の倒産は、その事業規模が大きいだけに多くの失業者と巨額の不良債権を生み出し、一企業の倒産が社会全体に暗い影を落とす。 ... 「企業倒
採用管理の手続き 欧米企業:欠員時に随時募集する「通年採用」が広く行われている。 日本企業:中途採用を極力行わす、新規学卒者を定期的に一括採用すること.. ... しかし採用活動
第二次世界大戦後、人員整理反対の大争議を経験した日本の大企業は高度経済成長時代には可能な限り指名解雇を避けるようになり、また裁判所が「解雇権濫用の法理」によって実質的に使用者の解雇権を制限するようになり ... ...
取引先や金融機関など第三者に引受権を与えて新株を.. ... 株式を発行して企業外部から資金を調達したり、企業の内部留保を調達原資として利用したりという自己資本調達の方法もありま
社王会社が職業を通して社会参加ができるように知りことは、障害者福祉の重要な柱の一つであり、そのためには企業などでの雇用等、通常の職場で働く機会を確保するとともに、一般就職が困難な重度障害者
しかし、大企業の経営者は、会社の健全性と成長性を実現する効率的な企業.. ... <キーワード> 経営者に対するモニタリングとチェック、不祥事の
労働者派遣法の規制緩和がすべての発端であるということがわかった。これによって企業は固定費である総人員費コストを削減できる。 ... 経営者サイドとの政治献金などの癒着が招いた悲劇
日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を包含したすべての従業員を代表する組織としての性格を強く持っている点である。 ... 日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は...
そして、第二の要素は、労働組合が企業内労働者の絶対多数の利益を代表し、職場に根ざした民主的な組織運営を行うことである。 ... 2.タイにおける企業内労使関係の実態 タイにおける
最近では雇用率が未達成の企業に対する指導が強化され、社名の公表措置が取られるケースもある。 つまり、この数字以上の身体障害者と知的障害者を雇用しなければならないという規則になって
会社は,一方において多数の者の資本・労力の結合を可能にさせ利益の拡大に資するとともに,他方において,万一損失を受けた場合にも多数の者に損失を分担させ一人当たりの被害を少なくし,危険の分散・軽減に資するなどの .....
@cosmeでは、ユーザーの99.6%が一般消費者の女性で、月間PVが約1億7500万、会員数が85万人、ユニークの訪問者数が190万人、総クチコミ件数が490万件という規模の情報蓄積の「場」が形成されている ....