資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
正社員で検索した結果:86件
正社員として、何らかの職業に就いて働くよりも、..
フリーターに関しても、フリーターであることで満足してしまい、正社員になろうとはせずに生活し続ける人も少なくない。このニートとフリーターの出現、増大によって様々な問題が生じてくる。
課題:次の3つの意見に対してそれぞれ反論し、あなたの意見を述べなさい。 (1)「最近の若者は勤勉ではない、仕事に対しての意識が未熟だからフリーターやNEETが増える。」 (2)「一度働き始めたら、文句を言わずに同じところでずっと働き続けるべきだ。仕事をやめたり転職したりするのは、...
まず最初に、本論での主題であるフリーターとは、日本で正社員・正職員以外の就労形態で生計を立てている人を指す言葉であり、学生は含まれない。学校卒業後の年齢15歳から34歳の若者が対象である。
(1) 終身雇用とは、いわゆる正社員については解雇をせず、定年と呼ばれる年齢(現在60歳~65歳)まで雇用し続け、また従業員も転職をしないというものとして理解されます。
受講の要件 平成○年○月○日現在、正社員であること ○○○○○○が提供する通信教育であること 2.
契約期間 1 期間の定めなし(平成 年 月 日 雇入れ) 2 期間の定めあり:平成 年 月 日~平成 年 月 日 雇用形態 正社員・パートタイマー・嘱託・その他( ...
最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。
終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、定年まで雇用関係を継続するという雇用体系のことである。
我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。
「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者(正社員)で組織された組合のことを指し、労働組合が企業単位になっているのが日本独自であり、労働者の連帯組織...
終身雇用は長期雇用慣行ともいい、日本で正社員を雇用する際の独自の習慣で、入社してから定年までを同一企業で採用される雇用体系をいう。