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正社員で検索した結果:86件
若年齢のフリーターがこういった意見にたどり着くまでには、正社員としての雇用を減らさざる得ない企業などの雇用側の事情と、なかなか正社員としての就職に踏み出せない学生などの被雇用者側の事情がある。 ... また、...
もしそれが存在しなければ、安易に退職の道を選び、非正社員という存在へ変貌するのである。何故働くのか。どんな簡単な答えでも良いので、高校..
その結果、正社員としての仕事が減り、契約社員としての仕事が主流になってしまった。そのように、強者が生き残り、弱者が切り捨てられるような日本社会。
採 用 計 画 書 ■募集職種・人数・採用時期 募集番号 ① 募集職種 募集形態 中途採用(正社員) 募集人数 5名 採用時期 随時 募集番号 ② 募集職種 募集形態 新卒採用 募集人数 2名 採用時期 ... 15年卒、16年卒 募集番号 ...
日本大学通信教育部での平成27&平成28年のリポート提出用課題「労働経済論 (分冊1)」です。丸写しはせずに参考程度にご利用ください。
〈ポイント〉これまで日本企業の人材育成は,日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員,新卒社員を中心に行われてきた。 ... だが,2000年以後も非正規雇用は増加を続け,企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく,全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。...
正規雇用(正社員)と労働者の4割にのぼる非正規雇用(正社員以外)間にある待遇格差が不公平感を生み、少子化や貧困の要因になるなど、顕在化した社会問題への対応としての側面である。
〈ポイント〉 これまで日本企業の人材育成は,日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員,新卒社員を中心に行われてきた。 ... だが,2000年以後も非正規雇用は増加を続け,企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく,全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。...
①成長・空想・探求(0〜21歳)、②仕事世界へのエントリー(16〜25歳)、③基本訓練(16〜25歳)、④キャリア初期の正社員資格(17〜30歳)、⑤正社員資格・キャリア中期(25歳〜)、⑥キャリア中期危機...
現在、非正社員を雇用している企業への助成金には、(1)均衡待遇・正社員化推進奨励金(2)キャリア形成促進助成金(3)派遣労働者雇用安定化特別奨励金――がある。 ... 【経済】 非正社員
パートタイマー(パートタイム労働者)の現代社会的定義は、1日・1週間または1箇月間の所定総労働時間が当該事業場における同種業務に従事する通常労働者(正社員)の所定労働時間と比較して相当程度短時間の労働者 ... (パートタイム労働法第2条規定)と...
Aは18歳のときに進路選択について母と意見が対立し、それをきっかけとして家出し、最初は関西地方のスーパーマーケットの正社員として働いていたが、30歳の時に不祥事により解雇され、その後は、不安定な仕事を転々...