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官僚主義的組織で検索した結果:23件
近代の官僚組織は合理主義という建前に従っているべきであるが、管理の様式ないし管理組織の原理による逆機能は、能率の向上と実現に貢献する機能
ウェーバーは、近代における官僚制を、資本主義を徹底するために生まれた合理的管理運 営体系と位置づけた。 ⑵ 近代官僚制の目的は、資本
そのため、この制度は合理性、迅速な業務処理能力は有してはいるが、反面、組織の硬直性、融通がきかない非人間性、横柄な官僚主義的態度などの欠陥も持ち
官僚制は、前近代に見られる家父長制的な支配に基づく家産型官僚制(中世の家臣団や中国の科挙官僚などが典型的な例)
文書主義の原則:予備的な討論から最終的な決定まで、すべての処分・指令は文書化される。 以上のような組織は、次のような「職員」によって運営される。
責任を負い、また官僚は原則として議席を持つなどの基本的要素をそなえた制度である。 ... 議員内閣制について… 権力分立は、自由主義的な統治機構
議会機能の低下、政党機能の低下が起こると政党内外での対立や分化が進み、行政(官僚)への直接的な働きかけが大きな力となる時、圧力団体が発生する。 ... まず、19世紀末以降の近代資本主義
つまり、人間の恣意的な支配によってではなく客観的な規則によって官僚制組織が運営されるべきといったものである。 ... これが規則万能
一つは、学問を職業とする経済的な現状、教員として認められる際の僥倖の支配。二つ目は、学問に専心する際の心構え。
これは規則に基づく職務執行の結果、行政の目的が達成されるという近代的官僚組織のルールに基づいた結果の産物である。 ... すなわち、非難の言葉として使われる「官僚
M・ウェーバーの理論によれば、近代の官僚制は資本主義を徹底する為に誕生した合理的管理運営体系と位 置付けた。そしてそれは、近代社会に於いての組織