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不利益取扱いで検索した結果:15件
「(2)妊娠・出産に対する不利益取扱いの禁止規定」では、明確に違法である不利益取扱いのケースに加え、今後さらなる論議が必要である不就業期間の
①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、または、労働組合の正当な行為をしたことを理由に労働者に解雇やその他の不利益な取り扱いをすることである...
(労働組合法第7条) 一番目として、不利益取扱い。 ... 又、使用者が特定の労働者に対して積極的に不利益な取扱いをすることはもとより、他のもの
①労働者が正当な組合活動をしたこと等を理由として不利益的取扱いをすることの禁止(労組法7条1号)、②労働者に対し労働組合に加入しないこと、それを脱退すること等を条件とする雇用条件である黄犬契約をしないこと ......
このようにして行う不利益取扱いなどの行為が不当労働行為である。不当労働行為は大まかに三種類に分類され、一つ目が不利益取扱い、二つ目に団体交渉拒否、そして最後が支配介入である。 .
1号は、組合活動を理由とする不利益取扱、黄犬契約の禁止である。
労働組合の組織率が上昇し、使用者に対する影響力が強くなってくると、使用者は労働者および労働組合に対するみずからの影響力を維持するために労働組合の中心人物を配置転換したり、労働組合の構成員に不利益を与えたり ... このようにして行う...
間接差別について 間接差別とは、男女で異なる取り扱いをする「直接差別」に対して、一見、性別に関係のない取り扱いであっても、実際には、男女の一方に不利益につながっている規定や雇用慣行で、仕事と関連がなく合理性 ... しかし、同法では、募集・採用、...
) 労働者からの苦情の処理に関して講ずる措置 労働者の同意を得なければならないこと及び同意をしなかった労働者に対して解雇その他不利益 ... な取扱いをして...
均等法9条3項には、女性労働者が妊娠や出産を理由に休業やその他の妊娠又は出産に関する事由により、解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと規定されている。この点に関して、以下で検討をする。
なお、行政指導に従わないことを理由に不利益な取扱いをすることは許されない旨が規定されており(行政手続法32条2項)、相手方の任意性を尊重している(行政手続法32条1項)。
○不利益取扱い ○団交拒否 ○黄犬契約:労働者が組合に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない(7条1号) ○支配介入 11.労働協約 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との...