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5件
産業組織心理学
設題:組織の中で個人が、成長し、安全かつ適応的に、充実した活動を行い、また組織全体の生産性や効率性を高めるために、個人と事業者・ラインが留意すべき点について述べよ。に関するレポートです。 指摘:望ましい組織の在り方や個人の働き方について、考察することができてい...
880
販売中 2021/01/19
閲覧(2,713) コメント(1)
JhAM
聖徳 通信 産業組織心理学 第3課題+第4課題
第3課題+第4課題のセットになります。 【評価】A(第3課題) 【評価】A(第4課題) 引用文献、参考文献は文末に記載してあります。 (書名、著者・編者名、出版社名、発行年月日、全て詳しく記載) 課題名: 【第3課題 第2設題】 リーダーによる目標設定...
880
販売中 2018/03/16
閲覧(4,051)
まさママ
聖徳 通信 産業組織心理学 第1課題+第2課題
第1課題+第2課題のセットになります。 【評価】A (第1課題、第2課題、それぞれ) 引用文献、参考文献は文末に記載してあります。 (書名、著者・編者名、出版社名、発行年月日、全て詳しく記載) 課題名: 【第1課題 第1設題】 組織が成長し、発展できる...
880
販売中 2018/03/16
閲覧(5,624)
まさママ
聖徳大学 通信 産業組織心理学 3
産業組織心理学 第3課題 第1設題 人材育成における研修の各方法について列挙しそれぞれの特徴についてメリット・デメリットを中心に説明せよ。 人材育成の研修には、効率的でコストも低いOJT、視聴覚技法、講義、e-ラーニングや、非効率でコストが高いが、質の高い研修が行えるグル...
3,300
販売中 2012/02/15
閲覧(3,212)
当麻紗綾
聖徳大学 通信 産業組織心理学1
産業組織心理学 第1課題 第2設題 採用選考の信頼性と妥当性について説明せよ。 採用選考とは、企業が経営目標を達成するために、人的資源を確保することである。具体的なプロセスは、求める人材を労働市場に広く知らしめ、スクリーニングで絞り込まれた応募者を個別に掘り下げ、理...
3,300
販売中 2012/02/15
閲覧(3,269)
当麻紗綾
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