代表キーワード :: 人的資源管理
資料:4件
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育児休業に関する法制度の変遷
- 育児休業に関する法制度の変遷 （１） 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、１９６０年代から存在した。１９６１年に、日本電信電話公社（電電公社）の労働組合である全国電気通信労働組合（全電通）が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出し...
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人的資源管理と日本的経営
- 「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用さ...
- 550 販売中 2009/06/15
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育児休業の取得はなぜ進まないのか
- なぜ育児休業の取得は進まないのか （１）進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から３５年前の１９７２年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、２０年後の１...
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