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ゼミナール人事労務
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ゼミナール人事労務 第１章 経営戦略と人事労務 ～人事労務は何のためにあるのか～ １．日本企業はどのような動きをしているか 1990年以前：終身雇用が慣行し、賃金上昇が当たり前の安定した雇用環境であった。 1990年代半ば以降：賃金も改定され、早期退職を優遇するなど、人員削...
550 販売中 2011/02/14- 閲覧(1,560)
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