資料:4件
-
労務管理
- １） 労務管理の目的について 労務管理の目的には三つの考え方がある。まず、労働力有効利用説である。これは、労働管理の目的は労働力をひとつの生産要素と見て、これの生産性を高めることにある。この場合労働者は労働力の所有者と見られる。次に、協力関係形成説がある。
880 販売中 2005/12/01- 閲覧(3,207)
-
人事労務管理論
- 賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはな
- 550 販売中 2005/11/23
- 閲覧(2,460)
-
企業分析
- 企業分析とは、個々の企業または企業集団の資本の集積・集中と運用の課程をその所属する個別資本を視野において、一定の計数と事実との照合のなかから分析し、評価し、提言する営為である。つまり、企業分析とは、資本の集積・集中つまり企業がいかにして儲けをためたり、資金を
- 550 販売中 2005/11/23
- 閲覧(4,185)
-
FTAについて
- 日本が韓国、中国とFTAを結ぶメリットとして、まず、市場の拡大が挙げられる。これは、FTAを結ぶことにより関税が取り除かれるので、日本が相手国の市場に有利にアクセスができるようになる。そうすると、今まで相手国で関税をかけられて高値で売られていた日本の商品が、
- 550 販売中 2005/11/23
- 閲覧(1,839)
