労働条件通知書

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    資料の原本内容

    労働条件通知書
    平成  年  月  日
                 殿
    所在地
    名称
    代表者
    契約期間 □期間の定め無し 
    □期間の定めあり(  年  月  日~  年  月  日) 就業の場所 従事すべき業務の内容 始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換
    ((1)~(5)のうち該当するものにレをつけること。)
    所定時間外労働の有無に関する事項 1.始業・終業の時刻等
      □(1) 始業(  時  分)  終業(  時  分)
    [以下のような制度が労働者に適用される場合]
      □(2) 変形労働時間制等:(  )単位の変形労働時間制・交代制として、次の勤務時間の組み合わせによる。
       ・始業(  時  分)終業(  時  分)(適用日     )
       ・始業(  時  分)終業(  時  分)(適用日     )
       ・始業(  時  分)終業(  時  分)(適用日     )
      □(3) フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
         ただし、フレキシブルタイム 始業   時   分から  時  分
                       終業   時   分から  時  分
             コアタイム   時  分から  時  分
      □(4) 事業場外みなし労働時間制:始業(  時  分) 終業(  時  分)
      □(5) 裁量労働制:始業(  時  分) 終業(  時  分)を基本とし、労働者の決定に委ねる
         *詳細は、就業規則第 条~第 条、第 条~第 条
    2.休憩時間(   )分
    3.所定時間外労働の有無( 有  ・  無) 休   日 ・定例日:毎週  曜日、国民の祝日、その他(            )
    ・非定例日:週・月当たり  日、その他(              )
    ・1年単位の変形労働時間制の場合一年間  日
    *詳細は、就業規則第 条~第 条、第 条~第 条 休   暇 1.年次有給休暇 6か月継続勤務した場合→  日
            継続勤務6か月以内での年次有給休暇(有・無)
            →  か月経過で  日
    2.その他の休暇 有給
             無給
    *詳細は、就業規則第 条~第 条、第 条~第 条 賃   金 1.賃金 イ月給(   円)、ロ日給(    円)、ハ時間給(    円)
        ニ出来高給(基本単価     円、保証給       円)
        ホその他(        円)
        ヘ就業規則に規定されている賃金等級等
    2.諸手当の額及び計算方法
      イ(   手当       円/計算方法:           )
      ロ(   手当       円/計算方法:           )
      ハ(   手当       円/計算方法:           )
    3.所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
      イ所定時間外 法定超(  )%、所定超(  )%
      ロ休日 法定休日(  )%、法定外休日(  )%
      ハ深夜(  )%
    4.賃金締切日(    )-毎月 日、(   )-毎月 日
    5.賃金支払日(    )-毎月 日、(   )-毎月 日
    6.労使協定に基づく賃金支払い時の控除(無・有(          ))
    7.昇給(時期等                           )
    8.賞与(有(時期、金額等                   )・無)
    9.退職金(有(時期、金額等                  )・無) 退職に関する事項 1.定年制( 有(  歳)・無 )
    2.自己都合退職の手続き(退職する   日以上前に届け出ること)
    3.解雇の事由及び手続き
    *詳細は、就業規則第 条~第 条、第 条~第 条 その他 ・社会保険の加入状況(厚生年金 健康保険 厚生年金基金 その他(     ))
    ・雇用保険の適用( 有 ・ 無 )
    ・その他(                                 )

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