資料紹介
設題：組織の中で個人が、成長し、安全かつ適応的に、充実した活動を行い、また組織全体の生産性や効率性を高めるために、個人と事業者・ラインが留意すべき点について述べよ。に関するレポートです。
指摘：望ましい組織の在り方や個人の働き方について、考察することができていた。動機づけ理論を軸に各種理論を具体例とともに的確に述べられており深い理解が伺えた。との指摘を受けました。
評価：A評価をいただきました。参考資料としてご活用ください。
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組織の中で個人が、成長し、安全かつ適応的に、充実した活動を行い、また組織全体の生産性や効率性を高めるために、個人と事業者・ラインが留意すべき点について述べよ。
【序論】人は社会生活を送る中で、そのほとんどの人が組織に所属する経験を持つ。一人で何かを行うことと、組織の中で何かを行うことは、その性質や行動、考え方など多くの部分で異なり、一人の時では実行出来ないようなことにも取り組むことができる。産業組織心理学ではこの、個人が社会や組織の中でどのように考えて、行動していくのかを研究したものである。組織の生産性が高まることで業績が上がり、世の中の人々の需要を満たすことで利益を得る。その利益が、働く従業員に賃金などで還元されることで働く意欲の向上へとつながる。このワークライフは、多くの場合、組織の中で個人が役割や責任を受け持つ形で行われるものとなる。そのため、働く人が幸福なワークライフを送るためには、組織の中でどのような心理状態を経験し、行動する傾向にあるのかを明らかにしていく事が重要であると考えられる。今回、産業組織心理学において、人が社会の中でどのように成長していくことが、幸福なワークライ...
